/ mayo 9, 2017/ Empresarial

Tu conducta y actitud están determinadas por tus creencias (cultura y educación); por lo que cambiar tus creencias cambiará tu actitud hacia el logro de los resultados en tu vida y en el trabajo. (PRODUCTIVIDAD) 

 Una metodología aplicable a cada uno de los empleados de una Institución o Empresa, siempre bajo una mirada sistémica, acerca de su responsabilidad en el logro de sus resultados en el Trabajo.

 En este Taller,  entenderemos el porqué la gente que toma Talleres de Desarrollo Humano, aún saliendo tan motivados, regresan a sus hábitos anteriores, al 2º ó 3er día.

 ¿Y qué es lo que está más ligado a la actitud productiva de una persona?:

Las creencias y valores casi siempre inconscientes sobre:

  • La responsabilidad
  • El trabajo de equipo.
  • La calidad
  • La disciplina
  • La comunicación
  • El significado que tiene  el «trabajo» para cada uno.
  • El manejo de las emociones negativas que traemos a nuestro trabajo.  

Nuestra Cultura en general, relacionadas con estas creencias y valores, por la forma  en que somos educados desde niños, casi siempre van en sentido opuesto a lo que sería una actitud más adecuada hacia la productivadad.

Y por eso hay tantas fallas en la  comunicación;
O
 no nos responsabilizamos de nuestros malos resultados;
Traemos la cultura del «ahí se va…» (calidad);
Rara vez se tiene puesta la camiseta de la Institución;
Se pierde mucho tiempo y esfuerzo defendiéndonos y explicando nuestras fallas;
Si no nos pusieron límites desde pequeños, ¿cómo vamos a respetar procedimientos ?. (disciplina);
O
 se sigue pensando más en la conveniencia individual que en el trabajo de equipo;
Si los Valores con los que crecimos no son los que tiene la Institución, difícilmente se adquirirán por uno mismo.
Si no se nos enseñó a respetar Jerarquías, nos va a costar mucho trabajo darle su lugar a los jefes.

En conclusión, la mayoría de las veces no nos conocemos a nosotros mismos y por esa razón, no sabemos porqué actuamos como actuamos, dejándonos guiar por nuestro Inconsciente, donde están grabadas las creencias negativas que hicimos hábitos.

 OBJETIVOS QUE PERSEGUIMOS EN ESTE TALLER:

Adquirir las herramientas necesarias para dar lo mejor de nosotros mismos en el trabajo (Productividad), y al mismo tiempo  sentirnos satisfechos,  a través de:

  • Cambio de creencias que nos impiden ser productivos en el trabajo.
  • El conocimiento de nuestros valores y con qué nos identificamos en la vida. ¿coinciden con los valores de la Empresa o Institución?
  • Control de aquellas  emociones negativas que nos afectan y afectan la relación con los demás

Este Curso tiene 2 Pilares o Fundamentos:

EL INDIVIDUAL o de Autoconocimiento como ya lo explicamos. ¿Porqué somos como somos en el Trabajo y qué se requiere para cambiar?.

Este conocimiento profundo del Ser Humano viene dado por el análisis que hacemos de cada uno de los niveles Neurológicos que maneja la PNL (Programación Neurolinguística), a saber:   

 

 

  • Ambiente
  • Conducta y Actitud
  • Capacidades y Recursos
  • Creencias
  • Valores e
  • Identidad

 El 2º. Fundamento de este Curso es el SISTEMICO ya que la Empresa o Institución es un Sistema, pero un Sistema vivo como lo es el Universo y sus leyes, y como lo es la familia y el cuerpo humano.

¿Cuál de estos Sistemas cobra más importancia y porqué repercute en el Trabajo?.
Se basa en las leyes o requisitos que cumplen tanto los Sistemas Naturales como Sociales como por ejemplo el Sistema donde laboramos.
Y por último, vemos cuál es la verdadera motivación en el trabajo y de dónde proviene esta motivación.

 Aprendemos el manejo de las Emociones sobre todo las negativas que nos impiden lograr nuestras metas. Cómo se generan y cómo se pueden controlar.

Terminamos finalmente el Taller, con aprendizaje de técnicas para cambiar hábitos.

 En resumen, al finalizar el Taller, el empleado o ejecutivo será capaz de:

  • Adquirir una herramienta para cambiar sus Creencias o patrones de pensamiento que rigen su vida, y que le impiden tener esa actitud productiva en el trabajo.
  • Sentirse responsable por sus resultados buenos y no tan buenos,
  • Aplicar técnicas sencillas para cambiar hábitos o adquirir nuevos hábitos positivos.
  • Aprender una técnica también para el control de emociones negativas que le pudieran afectar en el trabajo.
  • Darse cuenta de la influencia de su actitud en la Institución donde labora, como un sistema vivo.